4月23日皇冠色碟，三星芯片厂外，约3万名职工汇聚。他们要什么？要公司贸易利润的15%，平均每东谈主约40万好意思元，折合东谈主民币近300万。公司还没管待，工会已放话：5月21日起，开启为期18天的大歇工。

反过来思，若是是我们的公司、我们我方，敢吗？说真话，小编没这个勇气。你们公司本年AI业务腾飞，利润翻了三倍，雇主换了新车新表，年会上开了茅台。而你加班加到腰椎间盘罕见，年底绩效得了个B，奖金多了2000块，外加一箱印着公司logo的坚果礼盒。你心里委屈，但敢说什么？怕指点认为你“气派有问题”。

更别说拉上全公司三万东谈主，去雇主门口喊标语了——我们在公司群里发一句“提出涨薪”齐要徘徊半天。请个事假还得看指点格局，身边有东谈主被裁，第一响应不是为他抱不屈，而是“亏得不是我”，然后更拚命地加班。

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三星职工为什么敢？因为他们有工会。别急着说“韩国有工会，我们莫得”。小编思问的是：凭什么他们有，我们莫得？

因为这不是天上掉下来的。韩国工东谈主今天的硬气，是几十年里流血换来的。上世纪七八十年代的民主化领路中，工东谈主是主力，绝食、下狱、甚而付出生命，才换来法律承认的工会权益、集体探究权、歇工权。

我们学不来吗？不是学不来，是没东谈主欢乐付阿谁代价。我们这儿公司的不停逻辑，从来不是让你互助，而是精确地拆散你：绩效侦察让你和共事比，末位淘汰让你怕被裁，年终奖不透明让你去猜，部门墙让你只盯着我方一亩三分地。恶果是什么？你身边全是竞争敌手，莫得队友。你跟共事衔恨工资低，总结他可能就去指点哪里“表由衷”了。

这不是你的错，是系统把我们齐策画成了“孤狼”。再往深里说，还有相同东西更扎心：文化。我们从小被老师“多一事不如省一事”“别给公司添艰苦”；爸妈常说“有份职责可以了，忍一忍”；你在网上说思争取权益，褒贬区一堆东谈主说“你不干，有的是东谈骨干”。你看，连我方东谈主齐在拆你的台。

三星工会主席有句话，我必须念给公共听：“公司年年齐把危境挂在嘴边，但让三星撑过来的不是不停层，是我们这些职工——是我们的坐褥改换、工艺起早贪黑、良品率少许少许提上来的。”

你听，东谈主家仗义执言。凭什么？凭活是他们干的，夜是他们熬的，芯片是他们一颗一颗造出来的。他们认为我方是“主东谈主”。我们呢？我们连请假齐认为欠了公司的。这不是谦善，是自我矮化。

再说钱。三星职工要15%的贸易利润，东谈主均40万好意思元。你望望公司创造的利润，你分到了些许？国内许多大厂利润翻倍时，职工奖金只涨三五千，雇主在里面信里写一句“感谢公共的拼搏与付出”。你把那封信裱起来，能还房贷吗？

之所以会这样说，是因为剧中的饰演正面人物的演员，已经在圈内销声匿迹了。首先，是剧中的男主角谷智鑫，作为硬汉角色的代表人物，谷智鑫的形象是非常贴合特种兵的。这部剧，让谷智鑫在圈内的知名度提高了很多，之后也是参演了很多的影视作品，原以为谷智鑫能够大红大紫，但是很可惜，在拍摄的时候，谷智鑫受伤了，等他伤好后，娱乐圈的事业也停滞不前了。如今，在荧幕上我们已经看不到他的身影了。

为什么不敢要？因为莫得还价还价的筹码。你一个东谈主走了，公司三天就能找到东谈主顶替；但若是三万个你一谈说不干了，公司就得停摆——这即是集体手脚的力量。三星职工赌的即是这个。

但我们呢？我们总但愿等别东谈主先动。每个东谈主齐这样思，就永久不会有东谈主动。这即是博弈论里的“集体手脚逆境”。韩国工东谈主破了这个局，靠的是真有东谈主站出来，哪怕被开除、被打、被合手。

这代价，我们又谁欢乐付？我们这儿最常见的画风是：雇主说“本年很难”，我们缄默把“收到”打在公屏上；雇主说“共度时艰，公司好了不会亏待公共”，我们默许降薪；等公司好了，给你发一张“优秀职工”电子奖状。

我们这个职场环境，把降志辱身当良习，把争取利益当“刺头”，把互助起来当“闯祸儿”。三星的三万职工不认为我方在闯祸，他们认为：公司赚了钱，我也干活了，分我15%，天经地义。这个逻辑，在国内许多公司，职工敢说出口吗？

是以今天说这些，是思让公共看澄莹一件事：打工东谈主之间的差距，其实不是才智，是节气。三星职工最终能不成拿到40万好意思元分成，其实不一定。但他们敢要。而我们，连要齐不敢要。是以我们只配取得那箱坚果。

有手艺皇冠色碟，不成总喊“本钱家太狠”。是我们，真实也“太乖了”。本钱家齐乐得省事儿。若是有一天，有一个契机让你和共事互助起走动争取一次，你敢站出来吗？